Chystaná novelizace zákoníku práce S řešením přichází až návrh novely zákoníku práce – sněmovní tisk č. 376 v probíhajícím volebním období Poslanecké sněmovny, kdy se navrhuje nové znění odstavce čtvrtého ust. § 77 zákoníku práce, upravujícího společná pravidla obou dohod o práci konané mimo pracovní poměr – dohody o pracovní činnosti i dohody o 11. 2023. Dohodu o provedení práce i dohodu o pracovní činnosti zkomplikovala novela zákoníku práce. Přinesla zaměstnavatelům především nové administrativní povinnosti. Novela zákoníku práce účinná od 1. října 2023 přinesla do oblasti dohod konaných mimo pracovní poměr významné změny. Nejedná se o slibovanou Dohoda o zrušení dohody o pracovní činnosti. Dohoda o zrušení dohody o pracovním poměru nemusí obsahovat žádné podrobnější údaje jako je např. odstupné, neboť ze samotné podstaty dohody o práci konané mimo pracovní poměr se takové instituty neuplatní. VÝPOVĚĎ DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE 2020 – VZOR (VÝPOVĚĎ DPP) Výpověď dohody o provedení práce (výpověď DPP) je jedním ze způsobů, jak lze ukončit vztah vzniklý z dohody o provedení práce (vedle dohody o zrušení dohody o provedení práce). Výpověď dohody o provedení práce využijete, ať už jste zaměstnanec nebo Novela Zákoníku práce (zákon č. 281/2023 Sb.), mění pravidla pro Dohody o provedení pracovní činnosti (DPČ) i Dohody o provedení práce (DPP). Tato změna se dotkne také společenství vlastníků jednotek (SVJ) a také bytových družstev. ZMĚNY PLATNÉ OD 1.10.2023: 1. Rozvržení pracovní doby předem Formulář dohody o provedení práce – vzor. Každá dohoda musí být uzavřená písemně a musí v ní být uvedený pracovní úkol, rozsah práce, odměna a doba, na kterou se dohoda uzavírá. Dohoda o pracovní činnosti. DPČ se od DPP liší zejména limitem pro odvody. Ostatní body písemné dohody o rozvázání pracovního poměru závisí na konkrétní domluvě mezi oběma účastníky. Vzor je tedy pouze orientační a slouží jako návod, detaily je třeba sepsat podle dané situace. Ukončení pracovního poměru dohodou musí být pro zaměstnance i zaměstnavatele akceptovatelné. Při skončení pracovního poměru a též při skončení dohody o pracovní činnosti či dohody o provedení práce (resp. pracovněprávního vztahu vykonávaného na jejím základě) je zaměstnavatel povinen vám vydat potvrzení o zaměstnání a uvést v něm (dle ust. § 313 odst. 1 zákoníku práce): WXU9Mwg.